Publikacja jest praktycznym kompendium, które pomoże wdrożyć w firmie procedurę zgłaszania naruszeń prawa. Obowiązek ten wprowadziła nowa ustawa o ochronie sygnalistów. Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów wszystkie podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (dotyczy to zarówno pracowników, jak i osób wykonujących pracę w innej formie, np. na podstawie umowy cywilnoprawnej), a także wszystkie podmioty z sektora finansowego, niezależnie od ich wielkości, będą musiały wdrożyć system zgłaszania naruszeń prawa oraz objąć ochroną osoby zgłaszające takie naruszenia – sygnalistów. Dla tych wszystkich podmiotów oznacza to: - stworzenie i wdrożenie całkowicie nowych procedur wewnętrznych określających zasady ochrony sygnalistów, - powołanie nowego stanowiska (Compliance Officera) w organizacji, - uruchomienie kanałów wewnętrznych niezbędnych do zgłaszania naruszeń przez sygnalistę, gwarantujących mu bezpieczeństwo przed negatywnymi konsekwencjami dokonania takiego zgłoszenia (np. zwolnienie, wstrzymanie awansu, degradacja, nieprzedłużenie umowy o pracę zawartej na czas określony). „Sygnaliści w firmie” – co wyjaśnia publikacja? • Kim jest sygnalista i jakie ma uprawnienia? • Na czym polega ochrona sygnalisty? • Jakie są zasady dokonywania zgłoszeń wewnętrznych, zewnętrznych i ujawnienia publicznego? • Jak prawidłowo stworzyć system zgłoszeń naruszeń prawa? • Kto powinien zajmować się obsługą zgłoszeń? • Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające? Poradnik „Sygnaliści w firmie” zawiera wzory niezbędnych dokumentów związanych ze stosowaniem przepisów ustawy o ochronie sygnalistów – są to m.in.: procedura zgłoszeń wewnętrznych, potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia, rejestr zgłoszeń wewnętrznych, informacja zwrotna dla zatrudnionego, pouczenie i zobowiązanie do zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych podczas procedury zgłoszeń wewnętrznych.